採用コンサルティング（コスト分析）

非公開記事

採用に掛かる金額を「費用（コスト）」とみますか？
「投資」とみますか？

・	採用に掛かるコストは媒体費用だけではありません。採用に関わる社員の人件費や会場費、面接への交通費など様々な費用が掛かっています。全てを“人材への投資である”と思い込んでいませんか。

・	理想はなるべくコストを抑えながら、成果を出すことです。

その年に掛かった採用コストをデータとして蓄積しながら、採用媒体や合同セミナーなどの効果を比較検討し費用対効果を高めます。

・	各セミナー、選考会における応募者の管理、掛かった費用の算出を行います。

・	数多く存在する就職サイト、就職媒体より効果の高い媒体を選出します。

【得られるメリット】

・	採用における費用対効果が数字としてわかるようになります。

・	データを蓄積することで、次年度からの効果の低い就職サイトや媒体への出費を削減する　　ことができます。

＜応募者管理／コスト分析表

採用におけるすべての工程を明文化