採用コンサルティング（採用マーケティング）

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応募者が集まらない…。
「知名度が低いから、規模が小さいから…。」だと、諦めていませんか。

・	必要としない情報を伝えられても、応募者は逃げるだけです。必要な情報を、必要な人に伝えなければなりません。

・	伝える情報は、伝えるタイミングと内容が大変重要です。

魅力のある企業には優秀な人材が集まるように、「人材を引き寄せる」仕組みづくりを行います。

・	各ターゲット層へのアプローチ手段を考え、アクションプランを構築します。

・	採用ブランドを構築し、採用活動を進める上での優位性を確立していきます。

【得られるメリット】

・	採用ブランド力を強化することで競合他社との差別化をはかることができます。

＜採用マーケティング：アクションプラン＞

データを分析する事で費用対効果を高める