採用コンサルティング（採用ターゲットの選定）

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採用手段は合同セミナーや説明会だけだと思っていませんか？

・	闇雲にアプローチするのではなく、求める人材がどこにいるのかを調査し、適格なアプローチをかけることが重要です。

・	他社になり採用手段や競合が少ない時期に活動を行うことで活躍できる人材を採用できます。

採用する人材によっては、就職活動を行う時期や、手段が異なる場合が多々あります。
採用対象となる人材の地域、学校などを調査し、より明確なターゲットを決定します。

・	採用対象となる人材の就職活動の時期や、就職活動方法を調査します。

・	採用対象となる地域、学校へのアプローチ手段を調査します。

【得られるメリット】

・	複数の採用手段により採用の幅が広がります。

・	ターゲットを明確にすることで、採用活動の効率化を図ることができます。

求める人材へのアプローチ方法