医療・介護専門の人事コンサルティング／株式会社シーズンモチベーション
 |  |
新卒採用の売り手市場が続く中、数多くの内定を獲得する学生も少なくはありません。ある企業の調査によると昨年の内定辞退率は約３６％と内定者の３人に１人が内定を辞退している計算になります。
辞退する理由としては「この会社で本当に良かったのか？」「内定後、連絡がない」「同期と仲良くなれるか不安」など、理由は様々ですが多くの原因に共通しているのはコミュニケーション不足です。
【このような課題にお答えできます】
突然内定辞退されてしまった・・・。内定辞退者を抑えたい地方の内定者にまでフォローに手が回らない。辞退を考えているのでは？毎年学生との書類のやり取りや課題の管理が煩雑だ。フォローのための人事業務を減らしたい内定者同士での共同作業やプロジェクトを立ち上げてコミュニケーションを活発化したい。内定者フォローを行うためのメニューの選択や作成が困難
弊社ではコミュニケーション不足を解消するために内定者向けの研修や企画の実施、ＳＮＳ（ソーシャルネットワークサービス）を利用した内定者・社員間のコミュニケーションの充実をはかることで、入社するまでの期間、学生に安心感を与え内定辞退を防ぎます。
ＳＮＳの利用者数は2007年3月末時点で1042万人と予想されています。中でも20代の利用が最も多く、特に学生・大学院生の利用が多いといわれており、コミュニケーションツールとして大きな役割を担っております。
そのようなＳＮＳの特性を利用し、内定者・社員間での双方向のコミュニケーションを強化・促進し、内定者の辞退を防ぐと共に、人事の運用効率を上げる効果が期待できます。
※SNS（ソーシャルネットワークサービス）・・・ネット上で人と人とのつながりを促進・サポートする、コミュニティ型のWebサイトです。学生の世代であれば7割以上が利用しており、メッセージ交換、掲示板のほか、プロフィール画面や友達リストなどがついた携帯とパソコンから利用できるコミュニケーションのシステムで、人事と内定者、内定者同士のつながりを強化するコミュニケーションツールです。
・ワード、エクセル、パワーポイント、ＰＤＦなどの書き込み添付や各種提出物の課題管理が可能
・日記、コミュニティ機能による縦・横の交流や情報共有に活用できる。携帯電話からの閲覧や書き込みが可能
・危険ワードの抽出や未ログイン者一覧チェック、内定者の行動履歴の分析ツールから、内定辞退率の低下を狙う。
フレッシャーズの分析ツールを使って辞退しそうな内定者に個別の対応ができるようになった。
エントリーが増えたので内定辞退率も上がるのではないかと思ったが今年は、去年に比べ辞退者数が4割減った。
今までは、メールや電話で内定者に連絡をしていたが、フレッシャーズのメッセージ機能やアンケートを使って簡単に内定者に連絡を取れるようになった。
内定者はSNSの使い方を良く知っていて、教えなくてもほとんどの子が主体的に書き込みを始めた。
携帯電話にも自動的に転送されるのがすごく気に入っている。 
中小企業やベンチャー企業など内定者の少ない企業様でもご利用可能です。
利用者人数５名パック（年間：175,000円）よりご利用可能です。
2010年度採用向けフレッシャーズの価格表（税抜き価格）ご利用人数 シーズンパック【12ヶ月】
（2009年4月から2010年3月末まで）5人パック 17万5000円 10人パック 20万円 15人パック 22万5000円 20人パック 25万円 25人パック 27万500円 30人パック 30万円 35人パック 32万5000円 ご利用人数40人以上の場合はお問い合せ下さい。
詳細な資料をお渡しします。