【医療版】都市型『低料金老人ホーム』と人材確保の問題


低料金で入居ができる軽費老人ホーム（ケアハウス）の設置・運営が来月（2010年4月）より可能になります。これまでの軽費老人ホーム（ケアハウス）の施設基準の違いは下記の通りです。

現行新基準 
定員規模
20人以上20名以下 
個室面積
21.6�岼幣�7.43�岼幣�
談話室・娯楽室設置
必要不要
施設長
兼務不可ホームの他の仕事と兼務可
事務員・栄養士
必須サービスに支障がなければ不要
対象地域
全国東京23区、横浜、川崎、名古屋など各市
※参考資料：日本経済新聞（2010年3月3日）

自治体からの助成金もあり、福祉施設や民間企業などの新規参入が増加しそうです。
しかし、医療・介護業界で忘れてはいけないのは『人材確保』の問題です。

いくら規制が緩和されたとはいえ、その施設を運営するには人材が必要となるわけです。
施設は造ったが人材がいませんでは、話になりません。
また、「人材＝人手」でも困りものです。医療分野で求められるのは専門的な知識は
もちろんですが、倫理観や相手に立場になって考えれるかなど人間性が重視されます。

最近は入居者への虐待等と人間性の乏しさを感じさせる話題も絶えません。

つまり、“人材は慎重に選ばないと”、ある人材が犯したことで、施設評価の低下、入居者の退去などと、とんでもないしっぺ返しにあってしまいます。このことからも、単なるその場しのぎの採用活動だけではなく、人間性を重視した中・長期的に人材確保の計画・手法を考える必要があります。