新入社員研修事例

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よくある質問

事業内容　　　　　小売業M社

従業員数　　　　　３５０名

利用サービス　　新入社員研修（フォロー研修）２５名

【悩んでいた課題】
・自立した行動を取ってほしい
・毎日の生活に目標をもって仕事に励んでほしい
・物事を『考える』という人材に育ってほしい

【解決策】
事前のヒアリング内容より基本となる接遇マナーはもちろん、『考える』『自立』『目標』というキーワードを基に研修プログラムを構築し、LEGOを利用した弊社独自のプログラムとキャリアプログラムを実施することで新入社員研修を行なった。

【研修アンケート（一部抜粋）】

人とのコミュニケーションは重要であり難しいものだと再認識しました。この研修はこれからの人生にとても重要なヒントになったと思いました。

今回の研修も、どこか退屈だろうと思って参加したのですが。いざ始まってみると、レゴを使ったり、チームで意見交換することが多々あったので楽しみながら勉強できました。

研修がもう少し長かったら良かった。

今回の研修を、接客で活かしていこうと思った。

学生から社会人になり半年が経って少し怠けているところに、このような研修があり、また社会人・新入社員ということを再確認できることで、明日から新しい気持ちでのぞめるようになりました。

仕事面で自分自身の気持ちが変わらないといけないと感じました。

普段の生活の中で、話し合ったり、自分の意見を発表したりすることがあまりないので、この２日間の研修はとてもいい機会だと思った。

相手とのコミュニケーションをとる大切という点で、工夫をされた研修をしてくださったと思いました。

この２日間の研修でビジネスマナーや報告・連絡・相談などいろいろな事を深く学ぶことができて、とてもためになったので良かった。

少人数（３名～）からの企業内研修も承っております。お気軽にご相談ください。