株式会社シーズンモチベーション／中小・ベンチャー企業、医療・介護専門の人事コンサルティング、大学・短期大学・専門学校のキャリア教育・就職支援
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管理職から人材についての相談が多く、対応に困っていませんか？
最近、退職の相談が増えていませんか？
何となく、社内に活気がないと感じませんか？
【次のような課題にお応えできます】
社員のキャリア開発の支援をすすめたい仕事に目標を持って主体的に取り組んでほしい社員・職員のモチベーションを高めたい優秀な人材を定着させたい社員のモチベーションを継続させたい
内閣府の調査で「働く目的は何か？」との質問に、最も多かった答えは「お金のために働く」が約半数を超えていました。しかし、同時にある調査では「望ましい会社とは？」との質問に「給与が良い」を重視する割合が多いと答えながらも、「能力が活かせる」「仕事の内容が面白い」「責任ある仕事ができる」も同じ割合で多く決して給与だけでは良ければよいというわけではないようです。
つまり、待遇や報酬だけでは社員のモチベーションを維持することは難しく、非金銭的な欲求（達成感や充実感など）を満たしてあげることで社員のモチベーションを維持することができます。
キャリアデザイン研修とは、そのような非金銭的な欲求を満たす上で必要となる条件を見出すために、これまでの自分を省みて、自分自身の強みや魅力を見出し理解することを目的としています。そのことで、仕事の上で自分が成長するためには何が必要か、将来に向けてのアクションプランを策定していく研修です。
・ 受け身ではなく、自律的なキャリアを築くため目標を明確にします。
・ キャリアデザインを構築することで、目標に対して行動できるようになります 。
・ 人材定着（リテンション）対策として効果的です。
・ 社員の今後のキャリアの方向性が分かり評価にも役立てる事ができます。
・ 対外的な自分の価値（市場価値）を知る事で、必要とされる人材を目指し自律的な行動に 移す事が出来ます。
・ 専任の講師（キャリアカウンセラー資格保持者）により、自己理解から目標設定、アクション プラン、行動まで、専門的に“キャリア”構築方法を指導します。また、研修後キャリアカウ ンセリングがあり、個々の目標状況を確認し、検証をします
・ 管理職、中堅社員、新入社員
