新入社員研修


新入社員研修

新入社員研修はどこに頼んでも一緒だと思っていませんか？


【このような課題にお応えできます】
新入社員のコミュニケーション力を高めたい

社員・職員間の協調性を高めたい

学生気分から一気に、社会人としての意識に切り替えたい

できるだけ早く即戦力として活躍させたい

研修効果を検証したい


シーズンモチベーション　新入社員研修

新入社員研修において、マナーや挨拶の仕方も重要です。しかし、最も重要なのはコミュニケーションです。コミュニケーションが取れない場合、
＜社外での問題＞
・　お客様が離れていきます。
・　クレームが増えます。

＜社内での問題＞
・　ＯＪＴ研修が上手く進まず、育成につながりません。
・　仕事の効率が下がり、生産性も下がってしまいます。

以上のことを防ぐためには、コミュニケーション力を高めることが重要です。

新入社員研修の特徴

業界や仕事の内容によってコミュニケーションの方法は多様です。よって、弊社ではご依頼を頂いた企業様独自のプログラムを作成し運用します。

・　座学的な研修では無く、体験型の研修内容　
　【実施例】
　　　若手社員（３年目前後）との合同の社員研修
　　　事前に営業場面を設定し、学んだことを実践する新入社員プログラム研修

・　様々な場面を想定したシミュレーション形式での実践的な研修内容です。

・　専任講師によるマナー、挨拶などの社会人としての基礎知識講座も含まれます。